社報紹介
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(菊池次長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(野左根アドバイザー)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(齋藤所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(川島所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(森副所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(荒田副所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(大宮所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(大塚副所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(大野所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(成田担当所長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(戸塚課長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(人見課長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋(石丸工務担当課長)
マンスリーミツワ2024年1月号より抜粋
デジタル化に向けて
課長 人見 博之
埼玉県ではデジタル化の一環として今年の1月より収入証紙を廃止しキャッシュレス化に移行しました。身近な手続きで言いますと、運転免許の更新時に窓口で現金支払いが出来なくなりますので皆さん注意してください。
維新建設でも世の中の情勢を踏まえ、デジタル化を進めていかなければいけないと感じております。まずは2024年問題への取り組みとして、勤務指定表の強化を進めていきたいと考えています。昨年7月から取り組みを始めましたが、各事業所の番割担当者とやり取りを踏まえ当初よりは使いやすくなったかと思いますが取り組みが遅れている事業所もありますので、4月に向けてしっかりとフォローをして労働時間の管理に努めていきたいと思います。あわせて、ペーパーレス化の観点から勤務指定表や番割の配信を行っていきたいと思います。自分が出来ることを行っていき、今あるツールのLINEやSNS等で良いのか、または新たにアプリを作成するほうが良いのか、社員が使いやすいツールを探していきペーパーレス化を進めていきたいと思います。さらにデジタル化の観点からも現場の見える化で大型工事の動画を作成しています。現在編集が滞っている状態ですので今年度中に終わらせられるように作業を進めていき、作成した動画を各事業所で水平展開することで同種作業の施工方法や施工手順の参考になればと進めていきます。まだまだ新しい作業が出てきますが、その都度、動画を作成し維新建設の財産として残していきたいと思います。